Atelier Compétences

En petit groupe

Identifier ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et les valoriser
Gagner en confiance dans ses capacités professionnelles et retrouver de la motivation
Créer/recréer du lien au sein des équipes, autour de la valeur-ajoutée de chacun
Repérer d’éventuels besoins en formation, ouvrir sur une évolution professionnelle

En établissements (77/ Ile-de-France)

Pour qui ?

En associations, entreprises, collectivités territoriales, établissements médico-sociaux, établissements d’enseignement supérieur.

Au profit d’étudiants, de salariés, de bénévoles ou des publics accompagnés par les associations, pour des groupes de demandeurs d’emploi, de mères/parents au foyer, ou de publics fragilisés par une rupture de parcours professionnel.

Atelier Compétences : quelles modalités ?

Méthode / Outils

Inventaire et analyse des savoirs, savoir-faire, savoir-être

Travail sur la notion de transférabilité

Photolangage

Modèle Hester 10 (soft-skills)

Notion de SEP (Sentiment d’Efficacité Personnelle) d’A. Bandura

Ecriture créative

Formats

Atelier programmé sur 1 à 2 demi-journées, selon vos objectifs

Possibilité de compléter par un atelier « Arbre de vie professionnel »

En petit groupe de façon à favoriser les échanges et la participation de chacun

Coûts

Sur devis auprès de

Nathalie Pasutto.

Possibilité de tarifs préférentiels pour les structures à but non-lucratif .

Questions fréquentes

Je suis un particulier et j’aimerais participer à un atelier Compétences, comment faire ?

Deux possibilités s’offrent à vous : vous pouvez consulter la rubrique « Evénements » pour vous joindre à l’un des prochains ateliers proposés (pour connaître les conditions, me contacter).
Vous pouvez également recourir au Conseil de carrière, en présentiel ou visio, afin de travailler individuellement ce sujet avec votre consultante.

L’atelier Compétences permet-il de constituer son portefeuille de compétences ?

Pas à proprement parler. Un ensemble d’activités est proposé lors des ateliers Compétences, mais il ne s’agit pas du portefeuille tel qu’il est proposé, par exemple, dans le cadre d’un bilan de compétences.

Au sein d’une association, un atelier Compétences est-il plutôt adapté pour les bénévoles ou pour les adhérents ?

Il peut tout à fait être réalisé pour permettre à une équipe de bénévoles de mieux appréhender les savoirs, savoir-faire et savoir-être de chacun et les aptitudes à développer individuellement ou collectivement. Selon l’objet de l’association et le profil de ses bénéficiaires, l’atelier peut également être proposé à ces derniers avec des objectifs adaptés. Ne pas hésiter à me contacter pour échanger sur votre situation particulière.

L’atelier Compétences permet-il de construire un nouveau projet professionnel ?

Pas directement, mais travailler sur les compétences que l’on possède et sur celles que l’on aimerait renforcer ou acquérir, constitue une base utile pour l’élaboration d’un projet de formation et/ou d’évolution professionnelle.

L’atelier Compétences intègre-t-il la mise à jour du CV ?

Non, l’atelier n’intègre pas d’activité « mise à jour du CV ». Par contre, il fournira à ses participants des éléments précieux pour pouvoir élaborer, par la suite, un CV optimisé, valorisant toutes leurs compétences – y compris soft-skills, très recherchées par les recruteurs. De même, les apports de l’atelier pourront être judicieusement réexploités pour préparer des entretiens de recrutement en mettant en lumière l’ensemble de vos atouts pour le poste ciblé.