Vous faire accompagner dans votre transition professionnelle, c’est l’assurance de valoriser votre potentiel et de faciliter vos choix.
Bilan de compétences, mode d'emploi
Le Bilan de compétences
Vous êtes en questionnement sur votre carrière, épuisé ou démotivé, et vous ressentez le besoin d’être guidé dans l’élaboration d’un nouveau projet professionnel réaliste et motivant ?
Dresser un panorama de vos aptitudes et aspirations pour vous aider à :
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Retrouver du sens et de la clarté
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Oser mettre en place une mobilité interne, une réorientation, une reconversion ou une création d’entreprise.
Pour qui ?
Un bilan de compétences est pertinent dès lors que vous disposez d’au moins une expérience professionnelle. Il peut se faire à tout moment de votre carrière :
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Après une première expérience du monde du travail
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En milieu de carrière, moment « charnière » où vous souhaitez évoluer
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Après l’arrivée d’un ou plusieurs enfants : vous intégrez la dimension familiale à vos nouveaux choix professionnels
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En fin de carrière : fort de vos acquis, vous voulez définir un projet de retraite
Le bilan de compétences est ouvert aux salariés, indépendants, fonctionnaires et demandeurs d’emploi de tous profils et de tous niveaux de qualification.
A noter : en cas de burn-out, il est nécessaire d’attendre votre complet rétablissement pour entamer un bilan de compétences.
Quels modalités pour votre bilan ?
Durée
Un bilan se déroule sur environ 3 à 4 mois.
Les séances sont de 1h30 en moyenne et des exercices vous sont proposés entre chaque rendez-vous : analyse de vos expériences et réussites, tests, enquêtes-métiers, recherches…
Un calendrier prévisionnel tenant compte de vos objectifs et de votre emploi du temps vous est transmis en début de bilan.
Financement
Selon votre situation, vous pouvez mobiliser :
Votre compte personnel de formation (CPF) – en fonction de vos droits et du cadre prévu par la réglementation.
Mais également :
un financement total ou partiel par votre employeur, par un OPCO, par France travail
ou un financement personnel
Formats
Visio, présentiel (sud-77) ou mixte
2 formules disponibles :
14h dont 11h d’entretiens individuels + 3h d’ateliers thématiques au choix
ou 17h dont 13h d’entretiens individuels + 4h d’ateliers thématiques au choix
+ Supervision du travail personnel (7 à 10h)
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet de comprendre vos besoins
et de vous proposer la formule la plus adaptée à votre situation.
Cabinet à taille humaine, nous ne faisons que du « sur-mesure ». Laissez-vous guider !
Financer son bilan de compétences avec le CPF : mode d'emploi !
Selon votre statut, vous disposez de droits à la formation, en heures ou en Euros, sur votre compte personnel de formation (CPF).
Ces droits peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences.
Pour connaître le montant disponible, consultez votre compte :
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences exactement ?
Il s’agit d’un accompagnement individualisé d’une durée de 3 à 4 mois qui permet
de faire le point sur ses aptitudes, valeurs, motivations et intérêts, de façon à définir
un projet professionnel conforme aux attentes du bénéficiaire. Il s’agit d’un dispositif
encadré par la loi et finançable par le CPF. Il prend la forme d’une série d’entretiens avec un(e) consultant(e), qui guide le bénéficiaire dans sa réflexion et met à sa disposition diverses ressources, tests et exercices. Une synthèse du bilan est systématique remise au bénéficiaire récapitulant le travail réalisé et les étapes pour concrétiser le projet retenu.
Quelles sont les 3 phases d'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule en 3 étapes :
La phase préliminaire : définition des objectifs du bilan, analyse du parcours, des motivations, priorités, panorama des intérêts professionnels et de votre personnalité (passation possible de tests psychométriques), rédaction du portefeuille de compétences.
La phase d’investigation : exploration des différents secteurs d’activité, recherches sur les métiers, réalisation d’enquêtes-métiers, analyse du marché du travail, étude comparative de projets, recherche éventuelle de formations.
La phase de conclusion : définition d’un projet principal et d’un projet alternatif, élaboration d’un plan d’action, remise d’une synthèse écrite du bilan.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois est proposé par la consultante.
La confidentialité est-elle garantie lors d’un bilan de compétences ?
Bien entendu : les entretiens avec votre consultante, tout comme les outils utilisés et les résultats de vos tests restent totalement confidentiels conformément à la déontologie et à la réglementation en vigueur. Vous est propriétaire de la synthèse écrite qui vous est remise
en fin de bilan et êtes donc libre de la partager ou non. Nous garantissons, pour notre part,
la non-communication des éléments issus des bilans réalisés.
Conformément à la loi, les dossiers ne sont conservés, avec votre accord, que durant 3 ans à des fins de suivi. Par ailleurs, le cabinet s’engage à respecter la réglementation RGPD.
Quelle différence entre un bilan de compétences
et « conseil de carrière » ?
Les deux démarches peuvent être utiles lors d’une transition professionnelle mais
elles ne sont pas de même nature : le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi, qui permet de mener, par étapes, une réflexion approfondie, sur plusieurs mois.
Cette démarche est guidée par un consultant et étayée par de nombreux outils. Le bilan est une action de formation finançable via le CPF.
Le conseil de carrière, de son côté, laisse le client libre de définir ses objectifs, en accord avec la consultante, et le place dans une posture plus autonome. Le conseil de carrière peut ne comporter qu’une ou deux séances, pour un éclairage sur une question ciblée, ou être mené dans la durée, selon les attentes du client. Il n’est pas finançable par le CPF.
Peut-on faire plusieurs bilans de compétences au cours
de sa carrière ?
Bien entendu, mais un délai de 5 ans entre deux bilans doit être respecté.
Cependant, il existe des exceptions où ce délai est réduit à 3 ans : si vous appartenez à un corps de catégorie C et n’avez pas le baccalauréat, si vous êtes en situation de handicap et bénéficiaire de l’obligation d’emploi, si vous êtes particulièrement exposé à un risque d’usure professionnelle (avis du médecin du travail requis).