Bilan de compétences, mode d'emploi

Il s’agit d’un accompagnement individualisé d’une durée de 3 à 4 mois qui permet

de faire le point sur ses aptitudes, valeurs, motivations et intérêts, de façon à définir

un projet professionnel conforme aux attentes du bénéficiaire. Il s’agit d’un dispositif

encadré par la loi et finançable par le CPF. Il prend la forme d’une série d’entretiens avec un(e) consultant(e), qui guide le bénéficiaire dans sa réflexion et met à sa disposition diverses ressources, tests et exercices. Une synthèse du bilan est systématique remise au bénéficiaire récapitulant le travail réalisé et les étapes pour concrétiser le projet retenu.

Un bilan de compétences se déroule en 3 étapes :

La phase préliminaire : définition des objectifs du bilan, analyse du parcours, des motivations, priorités, panorama des intérêts professionnels et de votre personnalité (passation possible de tests psychométriques), rédaction du portefeuille de compétences.

La phase d’investigation : exploration des différents secteurs d’activité, recherches sur les métiers, réalisation d’enquêtes-métiers, analyse du marché du travail, étude comparative de projets, recherche éventuelle de formations.

La phase de conclusion : définition d’un projet principal et d’un projet alternatif, élaboration d’un plan d’action, remise d’une synthèse écrite du bilan.

Un rendez-vous de suivi à 6 mois est proposé par la consultante.

Bien entendu : les entretiens avec votre consultante, tout comme les outils utilisés et les résultats de vos tests restent totalement confidentiels conformément à la déontologie et à la réglementation en vigueur. Vous est propriétaire de la synthèse écrite qui vous est remise

en fin de bilan et êtes donc libre de la partager ou non. Nous garantissons, pour notre part,

la non-communication des éléments issus des bilans réalisés. 

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Conformément à la loi, les dossiers ne sont conservés, avec votre accord, que durant 3 ans à des fins de suivi. Par ailleurs, le cabinet s’engage à respecter la réglementation RGPD.

Les deux démarches peuvent être utiles lors d’une transition professionnelle mais

elles ne sont pas de même nature : le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi, qui permet de mener, par étapes, une réflexion approfondie, sur plusieurs mois.

Cette démarche est guidée par un consultant et étayée par de nombreux outils. Le bilan est une action de formation finançable via le CPF.

Le conseil de carrière, de son côté, laisse le client libre de définir ses objectifs, en accord avec la consultante, et le place dans une posture plus autonome. Le conseil de carrière peut ne comporter qu’une ou deux séances, pour un éclairage sur une question ciblée, ou être mené dans la durée, selon les attentes du client. Il n’est pas finançable par le CPF.

Bien entendu, mais un délai de 5 ans entre deux bilans doit être respecté. 

Cependant, il existe des exceptions où ce délai est réduit à 3 ans : si vous appartenez à un corps de catégorie C et n’avez pas le baccalauréat, si vous êtes en situation de handicap et bénéficiaire de l’obligation d’emploi, si vous êtes particulièrement exposé à un risque d’usure professionnelle (avis du médecin du travail requis).