A quel moment réaliser un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences : oui, mais quand ? A quelles périodes est-il le plus pertinent de recourir à cette modalité d'accompagnement destinée à faciliter une évolution ou une réorientation professionnelle ?

Après, a minima, une première expérience professionnelle

Un bilan de compétences suppose d'avoir, au moins, acquis une première expérience professionnelle. Il n'est pas nécessaire que celle-ci ait été extrêmement longue, mais elle doit l'être suffisamment pour vous avoir permis d'acquérir des savoirs, savoir-faire et savoir-être dans un métier donné, et vous avoir permis d'expérimenter le monde du travail, dans un contexte donné (entreprise privée, fonction publique, tiers secteur / ESS, entreprenariat...).

C'est à partir de ces éléments que l'accompagnement pourra se faire, en fonction de votre objectif : un souhait d'évolution, une réorientation, une création d'entreprise... Et si vous êtes dans le flou, c'est avec votre consultante que vous définirez l'objectif de votre bilan, afin d'éclaircir vos intentions et de donner tout son sens à cet accompagnement de 3 à 4 mois, visant la mise en perspective de vos compétences, valeurs, motivations et intérêts, dans l'idée de co-construire un projet réaliste, motivant et réalisable.

A des moments "charnières" de votre carrière

De nombreuses personnes effectuent un bilan de compétences à des "tournants" de leur carrière :

• après une première partie de carrière, avec l'envie d'évoluer, d'ouvrir de nouvelles perspectives (en interne ou externe). Si vous ressentez une perte de motivation, une certaine lassitude, une impression que vous ne voyez plus le sens de vos missions, cela peut être le moment opportun pour un bilan.

• après l'arrivée d'un enfant / une pause maternité (ou paternité) : il s'agit souvent là d'une occasion de revoir l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle. Le bilan de compétences permet alors de tenir compte de cette nouvelle donne familiale, tout autant que des désirs d'épanouissement professionnel de la maman ou du papa que vous êtes devenu(e) !

• après une interruption pour maladie, burn-out, soins d'un proche en tant qu'aidant : vous avez mis entre parenthèse votre carrière pour des raisons liées à la santé et vous souhaitez être accompagné pour un retour dans la vie active pleinement respectueux de vos restrictions médicales, besoins et/ou obligations personnelles. Le bilan est alors l'occasion de construire un projet conforme à ces attentes, prenant en compte toutes les dimensions nécessaires à votre équilibre de vie.

• en prévention d'un burn-out : si vous sentez la fatigue s'installer, des signes d'épuisement se multiplier, il peut être judicieux de ne pas attendre. Le bilan de compétences peut être un excellent moyen d'éviter le burn-out, en faisant le point sur ce qui est essentiel pour vous et en vous aidant à amorcer le changement qui vous permettra de retrouver l'équilibre auquel vous aspirez.

  A noter : votre consultante pourra vous aider à évaluer, lors de l'entretien préalable, si vous disposez de suffisamment de disponibilité et d'énergie pour débuter un bilan compte tenu du temps d'entretiens et du travail personnel à prévoir cf modalités de réalisation des bilans

Avant un départ en retraite

Certains arrivent à l'âge de la retraite avec une pointe de regrets, tant ils appréciaient leur métier. Ils arrivent à l'âge légal mais se sentent encore dans une dynamique de projet et souhaitent rester actifs... mais autrement ! C'est peut-être votre cas ?

Le bilan de compétences (finançable par votre CPF tout au long de votre vie active donc jusqu'à la liquidation de vos droits à la retraite) peut alors vous permettre de :

• faire le point sur l'ensemble de vos acquis professionnels et extra-professionnels (on développe parfois de nombreuses compétences hors temps de travail)

• élaborer un projet de retraite qui vous permette de capitaliser sur ces acquis, vous sentir utile, tout en profitant de votre nouveau statut et de votre temps libre : engagement bénévole, création d'une activité indépendante / complémentaire...

  
  

Votre consultante est là pour vous guider et vous accompagner dans la définition de ce nouveau projet afin qu'il corresponde au mieux à vos aspirations.

A tout moment de votre carrière si vous avez besoin de :

• retrouver de la clarté

• reprendre confiance en vos capacités / compétences

• ouvrir de nouvelles perspectives, aller vers du nouveau

  
  

Un bilan est, en effet, l'occasion d'y voir plus clair et de prendre conscience de votre valeur professionnelle, grâce au regard à la fois expert et bienveillant de votre consultante. Une analyse approfondie de votre situation de travail actuelle, de votre expérience passée, de votre parcours de formation, complétée d'exercices vous permettant d'avancer dans votre connaissance de vous-même (dont tests) : voilà qui constituera une première étape incontestablement enrichissante ! C'est sur ces fondations que vous entamerez ensuite vos investigations pour établir un / plusieurs projets d'évolution ou de reconversion. Un plan d'actions sera élaboré en dernier lieu : la clé pour que vous puissiez mettre en oeuvre votre projet dans les mois suivants votre bilan.

A tout moment, vous gardez, bien entendu, la main : votre consultante est là pour vous guider, mais c'est de vous que viendront les réponses et c'est vous qui poserez, in fine, vos choix.

Un bilan peut parfaitement vous conforter dans ce que vous aviez déjà décidé/mis en place, comme vous ouvrir de nouveaux horizons, auxquels vous n'auriez, autrement, jamais songé !

Ainsi, la réalisation d'un bilan de compétences répond à de nombreuses problématiques, à différentes périodes de votre carrière où faire le point avec un professionnel peut être réellement fructueux et vous permettre d'aller de l'avant professionnellement.

Si l'aventure vous tente, je suis à votre écoute pour un 1er échange gratuit et sans engagement sur votre situation afin d'évaluer si un bilan de compétences serait effectivement pertinent.

Autrement, vous pouvez consulter les pages dédiées aux autres accompagnements possibles : conseil de carrière ou Arbre de vie professionnel.