Période de chômage : et si c'était l'occasion d'un nouveau départ ?

Une période de chômage, suite à un licenciement, une démission ou une rupture conventionnelle, constitue rarement un moment facile. Cependant, elle peut être favorable à un nouveau départ professionnel, qu'un accompagnement peut faciliter (bilan de compétence, conseil sur-mesure...).

Voyons ensemble pourquoi !

Un moment propice pour un travail de fond sur vos projets

Si vous lisez ces lignes, vous vous trouvez certainement en recherche d'emploi ou vous anticipez de l'être bientôt pour de multiples raisons (plan social dans votre entreprise, rupture conventionnelle à venir...).

Vous vous trouvez donc à un moment charnière de votre carrière professionnelle, un "entre-deux", qui comporte une part d'inconfort et de difficultés, mais qui peut également être LE bon moment pour remettre à plat vos envies, vos compétences, vos valeurs et poser les bons choix pour les années à venir : envisager de changer de secteur, entamer une formation, changer de statut - passer entrepreneur ou basculer du public au privé (ou inversement)- ou même vous reconvertir.

Vous fermez une page de votre carrière, vous allez, du même coup, pouvoir en écrire une autre.

L'occasion de regagner en confiance en soi

Un autre avantage de réaliser ce travail alors que vous êtes au chômage : le gain en termes de confiance en soi que vous allez y trouver. En effet, en faisant l'inventaire de vos réalisations passées, de vos motivations, et aptitudes, vous allez vous rendre compte des nombreuses ressources dont vous disposez... et que pourrez du même coup mieux valoriser lors de vos entretiens de recrutement !

Réfléchir avec un(e) professionnel(le) de l'accompagnement des transitions à ce "nouveau départ" vous apportera bien plus qu'un nouveau projet professionnel : c'est une autre perception de vous-mêmes, de votre valeur et de votre potentiel qui en émergera. C'est d'ailleurs l'un des bénéfices fréquemment cités par les personnes ayant réalisé un bilan de compétences : plus de clarté et plus de confiance !

Une disponibilité favorable et diverses options de financement d'un bilan

Un bilan de compétences requiert une réelle disponibilité, tant pour les heures d'accompagnement (en face-à-face ou à distance) que pour la réalisation du travail personnel : exercices, tests, enquêtes-métiers, recherches sur le marché de l'emploi, les formations possibles...

De ce fait, une période de recherche d'emploi peut être favorable à réalisation d'un tel accompagnement.

Si vous envisagez une réorientation ou une reconversion, votre statut de demandeur d'emploi ne pourra également que faciliter la mise en place d'une immersion chez un employeur partant pour vous faire découvrir sa branche et ses métiers (PMSMP : Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel). Une occasion à saisir, de ce fait : parlez-en à votre conseiller France Travail ou APEC.

De plus, en tant que demandeur d'emploi, vous disposez toujours d'un accès à votre CPF (droits cumulés lors vos années d'activité) : celui-ci peut donc être mobilisé pour réaliser, si vous le souhaitez, un bilan de compétences (cf post sur la nouvelle réglementation applicable). Votre conseiller France travail ou APEC saura vous préciser les démarches à accomplir en fonction de vos droits et de votre situation particulière.

Autrement, si vous ne disposez pas d'un montant suffisant, vous pouvez également réaliser utilement une ou plusieurs séances de conseil personnalisé en autofinancement (cf page Conseil de carrière). La méthode de l'Arbre de vie professionnel se prête superbement à ce type de situation : elle permet de se relier à tout ce qui en nous constitue une force, un atout pour relever les nouveaux défis. Et l'on peut dire que trouver l'emploi qui nous convient ou le nouveau métier qui nous donnera envie de nous lever chaque matin, en est réellement un !

Si ce post vous a convaincu que c'était le bon moment pour vous faire accompagner dans votre réflexion sur votre avenir professionnel : alors, je suis à votre écoute pour un 1er échange gratuit et sans engagement autour de votre situation et de vos souhaits d'évolution !

A noter : pour ce qui est du "conseil de carrière" je dispose d'une grille tarifaire adaptée pour les personnes en recherche d'emploi et/ou bénéficiaires de minima sociaux. Me consulter pour plus de renseignements.